{"id":2935,"date":"2025-10-27T08:06:49","date_gmt":"2025-10-27T08:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/iwis.io\/?post_type=portfolio&p=2935"},"modified":"2025-11-07T07:21:56","modified_gmt":"2025-11-07T07:21:56","slug":"skarbnytsia","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/iwis.io\/de\/results\/skarbnytsia\/","title":{"rendered":"Fallbeispiel Skarbnytsia: Personalmanagement in ein transparentes und motivierendes KPI-System umgewandelt"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"portfolio_category":[108,91],"portfolio_tag":[117,116,92],"class_list":["post-2935","portfolio","type-portfolio","status-publish","hentry","portfolio_category-kundenspezifische-softwareentwicklung","portfolio_category-webentwicklung","portfolio_tag-business-intelligence-bi","portfolio_tag-data-engineering","portfolio_tag-webentwicklung"],"acf":{"portfolio_project_image":3237,"portfolio_project_description":"Das Unternehmen Skarbnytsia bietet seit \u00fcber 32 Jahren Finanzdienstleistungen an. Die Marke verf\u00fcgt \u00fcber ein Netzwerk von mehr als 400 Filialen und besch\u00e4ftigt \u00fcber 2500 Mitarbeiter. ","portfolio_project_tags":[117,116,92],"portfolio_project_url":"","portfolio_categories":[108,91],"portfolio_featured_project":false,"portfolio_about_label":"\u00dcber das Projekt","portfolio_about_title":"Big Data und effektive Tools helfen jedem Mitarbeiter, seine Fortschritte und Erfolge zu sehen","portfolio_about_description":"Das Unternehmen Skarbnytsia bietet seit \u00fcber 32 Jahren Finanzdienstleistungen an. Die Marke verf\u00fcgt \u00fcber ein Netzwerk von mehr als 400 Filialen und besch\u00e4ftigt \u00fcber 2500 Mitarbeiter. F\u00fcr sie wurde ein eigenes Schulungszentrum eingerichtet. In ihrer T\u00e4tigkeit verbindet Skarbnytsia traditionelle Zuverl\u00e4ssigkeit mit modernen Technologien. ","portfolio_about_problem_title":"Herausforderungen und Bed\u00fcrfnisse des Kunden","problem_item_text_default":"Das Unternehmen verf\u00fcgt \u00fcber ein gro\u00dfes Netzwerk im ganzen Land mit Hunderten von Standorten und Mitarbeitern. Die Gr\u00f6\u00dfe erschwert die Verwaltungsprozesse. Die effektive Kommunikation zwischen den Ebenen des Teams wird gest\u00f6rt. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter vor Ort nicht immer die aktuellen Priorit\u00e4ten der Gesch\u00e4ftsleitung verstehen. Gleichzeitig sehen sie ihre Ergebnisse nicht im System und verlieren dadurch ihre Motivation. <\/span>\n\nZu den gr\u00f6\u00dften Herausforderungen z\u00e4hlen:<\/span>","portfolio_about_problem_items":[{"portfolio_about_problem_item_text":"Es gibt keine einheitliche L\u00f6sung f\u00fcr das Management von Zielen und Kennzahlen."},{"portfolio_about_problem_item_text":"Die Leistungs\u00fcberwachung der Verkaufsstellen ist ineffizient."},{"portfolio_about_problem_item_text":"Es fehlt ein System zur Motivation und R\u00fcckmeldung."}],"problem_item_text_default_second":"Der Kunde ben\u00f6tigte ein Instrument, das alle Ebenen des Teams zusammenf\u00fchrt, die Ziele transparent und verst\u00e4ndlich macht und die Ergebnisse messbar macht.<\/span>","portfolio_about_problem_image":3237,"portfolio_details_label":"Projektdetails","portfolio_details_title":"Wichtige Fakten zum Projekt","portfolio_details_cards":[{"portfolio_details_card_type":"text","portfolio_details_card_title":"8 Monate","portfolio_details_card_image":null,"portfolio_details_card_text":"Projektdauer"},{"portfolio_details_card_type":"text","portfolio_details_card_title":"Mittel","portfolio_details_card_image":null,"portfolio_details_card_text":"Projektgr\u00f6\u00dfe"},{"portfolio_details_card_type":"image","portfolio_details_card_title":"","portfolio_details_card_image":3534,"portfolio_details_card_text":"Komplexit\u00e4t des Projekts"},{"portfolio_details_card_type":"text","portfolio_details_card_title":"Abgeschlossen","portfolio_details_card_image":null,"portfolio_details_card_text":"Projektstatus"}],"portfolio_team_label":"Unser Team:","portfolio_team_members":[{"portfolio_team_member_text":"Project Manager"},{"portfolio_team_member_text":"2 Backend Developers"},{"portfolio_team_member_text":"2 Frontend Developers"},{"portfolio_team_member_text":"QA Engineer"},{"portfolio_team_member_text":"DevOps Engineer"}],"portfolio_solution_items":[{"media_type":"image","gif_image":"","static_image":3236,"solution_label":"Wie das Problem des Kunden gel\u00f6st wurde","solution_title":"Pers\u00f6nliche Web-Kabinette und t\u00e4gliche Zielkontrolle: Wir haben die Effizienz des Unternehmens auf ein h\u00f6heres Niveau gebracht","solution_points":[{"point_text":"Es ist uns gelungen, Hunderte von Verkaufsstellen und Tausende von Mitarbeitern unter einer einzigen digitalen Kontrolle zu vereinen<\/span>","point_has_bullet":false},{"point_text":"Unser Ansatz:<\/b>\n\nZun\u00e4chst haben wir eine detaillierte Analyse der Managementherausforderungen durchgef\u00fchrt. Als wirksame L\u00f6sung haben wir vorgeschlagen, ein hierarchisches KPI-Modell zu erstellen. Es spiegelt die tats\u00e4chliche Struktur des Unternehmens wider. Die Grundlage bildet ein kaskadierendes Indikatorensystem. Darin bilden die Ergebnisse der linearen Mitarbeiter komplexe KPIs f\u00fcr Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte. <\/span>\n\nJeder Spezialist versteht seine Ziele und sieht seinen eigenen Fortschritt in seinem pers\u00f6nlichen Web-Konto. Hier kann man t\u00e4glich die Erf\u00fcllung der Indikatoren verfolgen, Feedback erhalten und beobachten, wie sich die Ergebnisse des Einzelnen auf den Gesamterfolg auswirken. Der Fall wurde nach der flexiblen T&M-Methodik umgesetzt, was es erm\u00f6glichte, nach jeder Iteration schnell \u00c4nderungen vorzunehmen. <\/span>","point_has_bullet":false}],"button_text":"","button_url":""},{"media_type":"image","gif_image":3228,"static_image":3238,"solution_label":"","solution_title":"Arbeitsergebnisse:","solution_points":[{"point_text":"Bei der Arbeit an diesem Fall gelang es unserem Team, ein transparentes und effektives Mitarbeitermanagementsystem aufzubauen. Die Fachleute des Netzwerks Skarbnytsia k\u00f6nnen nun leicht ihre Ziele festlegen, und das Management erh\u00e4lt wirksame Analyse- und Kontrollinstrumente. <\/span>\n\nSt\u00e4rken des Projekts:\n<\/span>","point_has_bullet":false},{"point_text":"
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  • Alle Fachleute erhalten gleichzeitig wichtige Informationen.<\/span><\/li>\n<\/ul>","point_has_bullet":true},{"point_text":"
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    • Das Management verfolgt die Erfolge dynamisch in Echtzeit.<\/span><\/li>\n<\/ul>","point_has_bullet":true},{"point_text":"
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      • Es wurde ein gut funktionierendes Feedback-System eingerichtet.<\/span><\/li>\n<\/ul>","point_has_bullet":true},{"point_text":"
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        • Die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter wurden gesteigert.<\/span><\/li>\n<\/ul>","point_has_bullet":true},{"point_text":"
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          • Die Prozesse der Planung und Kontrolle der Ergebnisse im Netzwerk wurden optimiert.<\/span><\/li>\n<\/ul>","point_has_bullet":true},{"point_text":"Im Rahmen des Auftrags konnten wir dem Unternehmen dabei helfen, einen neuen Schritt in Richtung digitale Transformation zu machen.<\/span>","point_has_bullet":false}],"button_text":"","button_url":""}],"portfolio_results_slider_type":"desktop","portfolio_results_mobile_images":null,"portfolio_results_desktop_images":[{"portfolio_results_desktop_image":3232},{"portfolio_results_desktop_image":3233},{"portfolio_results_desktop_image":3234},{"portfolio_results_desktop_image":3235}],"portfolio_show_feedback_button":true,"portfolio_feedback_preview_image":"","portfolio_feedback_video_url":"https:\/\/youtu.be\/EJ12OCl-rOY?si=LLNGMuKPxhaSkL5-"},"yoast_head":"\nFallbeispiel Skarbnytsia: Personalmanagement in ein transparentes und motivierendes KPI-System umgewandelt - iwis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/iwis.io\/de\/results\/skarbnytsia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fallbeispiel Skarbnytsia: Personalmanagement in ein transparentes und motivierendes KPI-System umgewandelt - 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